Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549278 - Менеджмент

Компромисс при решении конфликтов предполагает…
Варианты ответов
  • совместное принятие решений, отражающих интересы сторон
  • достижение временного приостановления конфликта
  • взаимные уступки сторон
  • достижение взаимного согласия сторон при минимальных потерях
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 60 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 333294

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, компромисс – это …
попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой
позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности
избегание возникновения конфликта
принятие точки зрения другой стороной, но лишь до некоторой степени

Вопрос № 333781

С точки зрения теории менеджмента компромисс как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
временным принятием решения, основанного на взаимных уступках сторон
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
совместной выработкой решения, отражающего интересы всех сторон конфликта
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549279

Избегание, как форма разрешения конфликтов характеризуется…
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников
откладыванием разрешения конфликта
игнорированием причин конфликта
достижением взаимного согласия сторон при минимальных потерях

Вопрос № 549280

Вероятность конфликтов при внедрении изменений снижается в случае…
консервативности работников
наличия материальных ресурсов для осуществления изменений
наличия прогрессивной системы мотивации
наличия благоприятного психологического климата

Вопрос № 549281

К внутриличностным конфликтам приводят следующие причины…
прогрессивная система мотивации
рабочая перегрузка работника
противоречивость производственных заданий  работника
высокий уровень требований контроля над процессом труда

Вопрос № 549282

К причинам организационных конфликтов относятся…
противоречивые требования к результатам выполненной сотрудником работы
распределение ресурсов
целеполагание
неудовлетворительные коммуникации
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб