Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

Игнорирование навыков сотрудника проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин: ответ на тест 548679 - Менеджмент

Игнорирование навыков сотрудника проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
Варианты ответов
  • сотрудник не выделен из общей массы работников
  • реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
  • реализуются внутренние мотивы работника
  • не отмечены успехи деятельности сотрудника
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:12
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:12

Похожие вопросы

Вопрос № 786878

Игнорирование навыков сотрудника проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
сотрудник не выделен из общей массы работников
не отмечены успехи деятельности сотрудника
реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
реализуются внутренние мотивы работника

Вопрос № 786879

Отсутствие личного и профессионального роста проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
не отмечены успехи деятельности сотрудника
сотрудник не выделен из общей массы работников
специалист обладает слишком высокой квалификацией для данной позиции
работник не реализует свои навыки

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 548680

Отсутствие личного и профессионального роста проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…

Вопрос № 548681

Игнорирование идей и инициативы как демотивирующий фактор может быть устранен следующими методами…

Вопрос № 548682

Согласно теории Ф.Герцберга мотивирующими факторами являются…

Вопрос № 548683

В модель теории ожиданий В.Врума входят следующие факторы…
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)