Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 548679 - Менеджмент

Игнорирование навыков сотрудника проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
Варианты ответов
  • реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
  • не отмечены успехи деятельности сотрудника
  • сотрудник не выделен из общей массы работников
  • реализуются внутренние мотивы работника
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:12
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:12

Похожие вопросы

Вопрос № 548680

Отсутствие личного и профессионального роста проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
сотрудник не выделен из общей массы работников
не отмечены успехи деятельности сотрудника
специалист обладает слишком высокой квалификацией для данной позиции
работник не реализует свои навыки

Вопрос № 548681

Игнорирование идей и инициативы как демотивирующий фактор может быть устранен следующими методами…
применение изменения статуса без изменения должности
формирование командного духа во всех подразделениях компании
проведение совещаний
объяснение, почему идея не подходит для реализации в организации

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 548680

Отсутствие личного и профессионального роста проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
сотрудник не выделен из общей массы работников
не отмечены успехи деятельности сотрудника
специалист обладает слишком высокой квалификацией для данной позиции
работник не реализует свои навыки

Вопрос № 548681

Игнорирование идей и инициативы как демотивирующий фактор может быть устранен следующими методами…
применение изменения статуса без изменения должности
формирование командного духа во всех подразделениях компании
проведение совещаний
объяснение, почему идея не подходит для реализации в организации

Вопрос № 548682

Согласно теории Ф.Герцберга мотивирующими факторами являются…
вознаграждение
условия рабочего места
содержание работы
возможность принимать решения

Вопрос № 548683

В модель теории ожиданий В.Врума входят следующие факторы…
восприятие роли
справедливость вознаграждения
валентность
ожидание в отношении результатов работы
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб