Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 281384 - Менеджмент

К основным факторам изменения целей карьеры специалиста не относится(сятся)…
Варианты ответов
  • отношение к карьере его руководителя
  • достигнутые результаты в карьере
  • возраст
  • уровень квалификации
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 10 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 00:47
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 00:47

Похожие вопросы

Вопрос № 847314

К основным факторам изменения целей карьеры специалиста относится…
смена места жительства
отношение к карьере его родственников
отношение к карьере в обществе
его возраст

Вопрос № 332783

К основным факторам изменения целей карьеры специалиста относится…
отношение к карьере в обществе
смену места жительства
отношение к карьере его родственников
его возраст

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 281388

Под вертикальной карьерой в менеджменте понимается…
перемещение внутри подразделения организации
движение к ядру, руководству организацией
перемещение в другую функциональную область деятельности
подъем на более высокую ступень структурной иерархии

Вопрос № 281389

Благоприятным следствием организации процесса управления карьерой сотрудников в организации является…
повышение производительности труда рабочих
повышение уровня затрат на персонал
повышение текучести кадров
повышение уровня удовлетворенности работников от трудовой деятельности

Вопрос № 281393

В перечень функций сектора стимулирования и оплаты труда, если таковой выделяется в кадровой службе организации, нецелесообразно включать …
изучение эффективности мотивации труда в организации
разработка систем оплаты труда
планирование затрат на персонал
анализ рынка труда

Вопрос № 281394

При построении системы управления персоналом в организации следует соблюдать принцип адаптивности, что означает…
упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения
выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени
отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом
приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб