Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

Признание менеджмента как науки и самостоятельной области исследований связано с: ответ на тест 1061727 - Менеджмент

Признание менеджмента как науки и самостоятельной области исследований связано с …
Варианты ответов
  • развитием концепции административного управления
  • проведением Хотторнских экспериментов Э. Мейо
  • формированием поведенческих концепций, направленных на открытие и развитие индивидуальные возможностей и способностей  сотрудников
  • выходом книги Фредерика У. Тейлора «Принципы научного управления»
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:08
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:08

Похожие вопросы

Вопрос № 1019040

Признание менеджмента как науки и самостоятельной области исследований связано с …
формированием поведенческих концепций, направленных на открытие и развитие индивидуальных возможностей и способностей сотрудников
проведением Хотторнских экспериментов Э. Мейо
развитием концепции административного управления
выходом книги Фредерика У. Тейлора «Принципы научного управления»

Вопрос № 102991

Признание менеджмента как науки и самостоятельной области исследований связано с …
формированием поведенческих концепций, направленных на открытие и развитие индивидуальных возможностей и способностей сотрудников
проведением Хотторнских экспериментов Э. Мейо
развитием концепции административного управления
выходом книги Фредерика У. Тейлора «Принципы научного управления»

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 1061728

Юридическим лицом, уставный капитал которого разделен на доли определенных размеров его участников, признается …

Вопрос № 1061729

Рассмотрение управления с точки зрения серии непрерывных взаимосвязанных действий (управленческих функций) представляет собой _______ подход.

Вопрос № 1061730

Менеджмент – это самостоятельный вид профессиональной деятельности, направленный на …

Вопрос № 1062201

Петр Сергеевич был назначен руководителем производственного отдела месяц назад. Его предшественник, определяя задачи руководителям линейного уровня (мастерам), всегда обращался к их непосредственным начальникам (руководителям участков). Те, в свою очередь, озвучивали задания своим подчиненным. Новый руководитель, посчитав, что это приводит к торможению процесса работы организации, при определении заданий все чаще стал обращаться непосредственно к мастерам, в то время как они уже были заняты выполнением других ответственных заданий. В результате в организации возникла ситуация, когда большинство поручений просто оставались невыполненными.
В организации возник конфликт, повлекший дисфункциональные последствия …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)