Постройте технологическую цепочку процесса приема персонала в организацию:
создание кадровой комиссии
формирование требований к вакантным рабочим местам
объявление о наличии вакантных мест в СМИ
оценка кандидатов на психологическую устойчивость
комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование окончательного списка
заключение кадровой комиссии по выбору кандидатуры на вакантную должность
заключение трудового договора и сдача в отдел кадров документов кандидата