Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 855348 - Менеджмент

К социально-психологическим методам управления  относятся методы …
Варианты ответов
  • кадрового менеджмента
  • поощрения и наказания
  • организационного стимулирования
  • исследований, используемые для решения экстренных проблем
  • активного обучения
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 33 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:20
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:20

Похожие вопросы

Вопрос № 1002188

К социально-психологическим методам управления относятся …
нормирование
сертифицирование
тестирование
анкетирование

Вопрос № 548404

К социально-психологическим методам управления относятся…
приказ о выполнении задания
выговор за плохо выполненную работу
формирование морально-психологического климата в коллективе
доброжелательный тон беседы руководителя с подчиненными

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 855349

Формами проявления социально-психологических методов управления являются …
совет
консультация
опрос
беседа

Вопрос № 855351

В менеджменте процесс коммуникации начинается с этапа …
кодирования и выбора канала передачи
передачи информации
декодирования информации
зарождения идеи

Вопрос № 855353

Установите соответствие  между понятием и его определением.
1. Лидерство
2. Влияние
3. Руководство
возможность оказывать влияние на поведение других лиц
способность человека оказывать влияние на отдельные личности или группы, направляя их усилия на достижение целей организации
любое поведение одного человека, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения и т.п. другого человека
умственный и физический процесс, в результате которого подчиненные выполняют предписанные им официальные поручения и решают определенные задачи

Вопрос № 855354

Установите соответствие  между стадией развития группы и ее характеристикой.
1. Начальная стадия формирования группы
2. Внутригрупповой конфликт
3. Стадия наивысшей работоспособности группы
установление неформальных нормы поведения, распределение ролей в группе, тесные отношения членов группы
неопределенность относительно целей группы, ее структуры, истинного лидера и наиболее приемлемого типа поведения в группе
борьба за лидерство и распределение ролей между членами группы
функциональность группы, достижение высоких результатов, отсутствие борьбы за власть и распределение ролей
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб