Согласно теории менеджмента власть основанная на принуждении наиболее эффективна в таких условиях ко...: ответ на тест 71174 - Менеджмент

Согласно теории менеджмента власть, основанная на принуждении, наиболее эффективна в таких условиях, когда…

Согласно теории менеджмента власть, основанная на вознаграждении, предпочтительна в таких условиях, когда…

Постройте в логической последовательности основные элементы системы работы с персоналом:

В компанию «Аленький цветочек» был назначен новый генеральный директор. После ухода предыдущего обстановка в компании была крайне напряженной, поэтому появление нового первого лица все ждали с нетерпением, с опаской: господин Ирищев в их отрасли не отработал ни дня, значит, с ее спецификой не знаком. Как же он будет работать?
Первое же совещание подтвердило самые худшие опасения: Ирищев был вызывающе некомпетентен, а учиться, судя по всему, был не готов. Команда менеджеров была озадачена и растеряна: то ли нужно тратить время, нервы и силы и объяснять генеральному директору азбучные истины, то ли стоит немного подождать, пока он сам уйдет. Все, что предлагают Ирищеву подчиненные, он отметает, так как ему все непонятно и до этого он делал по-другому. Его распоряжения не находят поддержки подчиненных, так как они, по их мнению, просто абсурдны. Часть менеджеров высшего звена и другие сильные кадры высказали нежелание работать под началом такого генерального директора и написали заявление об увольнении.
Решения руководителя представляют собой единоличные управленческие решения, при реализации которых в коллективе создается …

Авторитарная форма индивидуального метода принятия управленческого решения предполагает, что решение …

Дополнительная незапланированная работа в выходные дни и, как следствие, недовольство работника объявленным приказом руководителя может привести к _________________ и ________________ конфликтам.