Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 77021 - Менеджмент

Соотнесите стиль управления и его характеристику
1. Авторитарный
2. Демократический
3. Либеральный
Варианты ответов
  • высокая степень децентрализации полномочий, участие подчиненных в постановке целей и  принятии решений
  • сосредоточение всей власти и ответственности в руках менеджера, опора на низменные потребности подчинённых
  • минимальное участие менеджера в принятии управленческих решений, предоставление группе возможности самоуправления
Тип вопроса: Вопрос на соотвествие
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 93 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 28 Декабрь 2015 в 10:57
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 28 Декабрь 2015 в 10:57

Похожие вопросы

Вопрос № 26906

Установите соответствие между стилями управления и их сущностью:
1. авторитарный стиль управления
2. демократический стиль управления
3. либеральный стиль управления
руководитель определяет не только содержание заданий, но и конкретные способы их выполнения, предпочтение отдается наказаниям, жесткому тону, дистанцированию с подчиненными
руководитель доверяет подчиненным по большинству решаемых проблем, прислушивается к советам, поддерживает с подчиненными полуофициальные отношения
руководитель ставит перед исполнителями проблему, создает необходимые организационные условия, задает границы решения, а сам выполняет функции арбитра, эксперта и оценщика

Вопрос № 1094037

Установите соответствие между стилями руководства и их содержательными характеристиками.
1. Демократический стиль
2. Авторитарный стиль
3. Либеральный стиль
характеризуется активным коммуникативным и межличностным взаимообменом между членами группы и их руководителем, решением сложных задач небольшим числом подчиненных; взаимопониманием между руководителем и подчиненными; низкой конфликтностью между людьми
характеризуется привлечением большинства членов группы к обсуждению основных вопросов и проблем, принятию определенных решений; взаимным распределением прав и обязанностей для развития самостоятельности и инициативы людей; расширением взаимного контроля и другой деятельности
связан с чрезмерным повышением роли руководителя, который обычно сам решает все вопросы, при этом он может учитывать, а может и не учитывать мнения других
характерен для руководителей, которые не вмешиваются в деятельность и взаимоотношения членов малой группы, предоставляя последним самим решать свои проблемы

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 77061

В менеджменте к нисходящим организационным коммуникациям относится(-сятся) …
предложения по улучшению
жалобы
финансовая информация
информация о вознаграждении по результатам деятельности сотрудников

Вопрос № 77063

С точки зрения теории менеджмента к «барьерам» организационных коммуникаций не относится(-сятся)…
информационные перегрузки
фильтрация
неудовлетворительная структура организации
дешифровка сообщения

Вопрос № 77065

Информационным критерием эффективности межличностной коммуникации в менеджменте является…
доброжелательная атмосфера общения
удовлетворенность партнеров по коммуникации
идентичность смысла принятого сообщения смыслу посланного сообщения
точность формулировок

Вопрос № 77092

Согласно теории менеджмента к социотехническим системам относятся(-ится)...
компьютер
компьютерные системы, заменяющие определенное число работников
станки с программным управлением
люди, участвующие в процессе производства
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб