В теории менеджмента к основным признакам реактивной кадровой политики организации относят…
периодическое планирование карьеры сотрудников без их участия
осуществление работы с кадрами путем ликвидации негативных последствий посредством оценки ситуации в целом
отслеживание симптомов негативного состояния в работе с персоналом
изучение причин возникновения конфликтных ситуаций и отсутствия мотивации