Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

Два сотрудника производственного отдела выполняют одинаковый объем работ но получают разную заработн...: ответ на тест 90519 - Менеджмент

Два сотрудника производственного отдела выполняют одинаковый объем работ, но получают разную заработную плату. Недовольство работника, получающего меньше, растет, эффективность работы снижается. Руководитель, выяснив причины снижения производительности труда, на собрании коллектива пояснил, от чего зависит размер заработной платы, каким образом каждый из сотрудников имеет возможность ее увеличить, чем вызвана разница заработной платы. Недовольство было устранено. Эффективность работы возросла.
Усилению мотивации на личностном уровне способствует такое условие как …
Варианты ответов
  • внешнее стимулирование (поощрение или наказание) обладает особой ценностью для членов группы
  • задание оценивается группой как очень трудное, интересное и увлекательное, в связи с чем работники воспринимают свой вклад в решение проблемы как уникальный и незаменимый
  • поощрение развития групповой сплоченности и оказания взаимной поддержки
  • работник за затраченные усилия получает вознаграждение, соответствующее его ожиданиям
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): кристина, 09 Февраль 2016 в 10:06
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 09 Февраль 2016 в 10:06

Похожие вопросы

Вопрос № 1019224

Два сотрудника производственного отдела выполняют одинаковый объем работ, но получают разную заработную плату. Недовольство работника, получающего меньше, растет, эффективность работы снижается. Руководитель, выяснив причины снижения производительности труда, на собрании коллектива пояснил, от чего зависит размер заработной платы, каким образом каждый из сотрудников имеет возможность ее увеличить, чем вызвана разница заработной платы. Недовольство было устранено. Эффективность работы возросла.
Усилению мотивации на личностном уровне способствует такое условие как …
задание оценивается группой как очень трудное, интересное и увлекательное, в связи с чем работники воспринимают свой вклад в решение проблемы как уникальный и незаменимый
внешнее стимулирование (поощрение или наказание) обладает особой ценностью для членов группы
поощрение развития групповой сплоченности и оказания взаимной поддержки
работник за затраченные усилия получает вознаграждение, соответствующее его ожиданиям

Вопрос № 1054167

Два сотрудника производственного отдела выполняют одинаковый объем работ, но получают разную заработную плату. Недовольство работника, получающего меньше, растет, эффективность работы снижается. Руководитель, выяснив причины снижения производительности труда, на собрании коллектива пояснил, от чего зависит размер заработной платы, каким образом каждый из сотрудников имеет возможность ее увеличить, чем вызвана разница заработной платы. Недовольство было устранено. Эффективность работы возросла.
Усилению мотивации на личностном уровне способствует такое условие как …
задание оценивается группой как очень трудное, интересное и увлекательное, в связи с чем работники воспринимают свой вклад в решение проблемы как уникальный и незаменимый
поощрение развития групповой сплоченности и оказания взаимной поддержки
внешнее стимулирование (поощрение или наказание) обладает особой ценностью для членов группы
работник за затраченные усилия получает вознаграждение, соответствующее его ожиданиям

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 90621

К основным инструментам самоорганизации как составляющей самоменеджмента относятся …

Вопрос № 90709

Составьте технологическую цепочку этапов жизнедеятельности системы управления персоналом:

Вопрос № 90849

Под внешней средой организации понимается (-ются)…

Вопрос № 90860

Организовать – значит построить некую структуру из …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)