Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

Согласно теории управления персоналом внутриорганизационная карьера может идти по следующим линиям: ответ на тест 549604 - Менеджмент

Согласно теории управления персоналом внутриорганизационная карьера может идти по следующим линиям …
Варианты ответов
  • горизонтальная, центростремительная
  • транспрофессиональная
  • вертикальная  (должностной рост)
  • нисходящая (дисквалификация)
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 788458

Согласно теории управления персоналом внутриорганизационная карьера может идти по следующим линиям …
транспрофессиональная
нисходящая (дисквалификация)
вертикальная  (должностной рост)
горизонтальная, центростремительная

Вопрос № 549599

Профессиональная карьера работника с точки зрения теории управления персоналом может идти по следующим линиям:
нисходящей
восходящей
специализации
транспрофессионализации

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549605

В теории управления персоналом к типам внутриорганизационной карьеры, при которой не наблюдается явный должностной рост, относят следующие …

Вопрос № 549606

Согласно теории менеджмента стремлением человека к развитию и продвижению характеризуются следующие этапы карьеры …

Вопрос № 549607

В теории управления персоналом предварительный этап карьеры, типичный для возрастного периода до 25 лет, характеризуется следующими особенностями …

Вопрос № 549608

Этап карьеры, обозначаемый в теории управления персоналом термином «продвижение» и типичный для возрастного периода до 45 лет, характеризуется следующими особенностями …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)