В теории менеджмента сигналами кризиса средних лет у руководителя служат сужение сферы жизненных интересов, пассивность, консерватизм и…
способность видеть в подчиненных партнеров по сотрудничеству
способность к расширению и углублению своих знаний
работа над новыми и перспективными задачами
обращение к прошлому, а не к будущему