Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 119069 - Менеджмент

С точки зрения теории менеджмента реорганизация как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на…
Варианты ответов
  • разъяснении, устранении причин конфликта
  • изменении внутренней организационной структуры
  • исключении возможности взаимодействия конфликтующих сторон
  • создании условий для участия в конфликте третьей стороны
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 103 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 05 Июль 2016 в 07:58
На вопрос ответил(а): Чернышова Людмила, 05 Июль 2016 в 07:58

Похожие вопросы

Вопрос № 129750

С точки зрения теории менеджмента приспособление как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
достижением взаимного согласия сторон при минимальных потерях
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
временным решением конфликта
решением, основанном на уступках одной стороны конфликта

Вопрос № 100851

С точки зрения теории менеджмента уклонение как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников
временным откладыванием принятия решения конфликта
временным решением конфликта, основанным на взаимных уступках сторон

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 119137

К вспомогательным показателям эффективности управляющей подсистемы предприятия относится …
себестоимость реализации управленческих функций
надежность управленца в структурном подразделении аппарата управления
показатель ресурсоотдачи системы управления
уровень централизации функций управления

Вопрос № 119144

Основными принципами обоснования управленческих решений являются объективность, всесторонность, комплексность и …
технологичность
экономичность
функциональность
системность

Вопрос № 119202

Возникновение неформальной организации вызывается следующими факторами…
нежелание коллектива работать
необходимость защиты от формальной организации
стремление людей к общению
слабость формальной организации

Вопрос № 119203

Соотнести элементы комплексной системы мотивации труда и их характеристики
1. Привлечение персонала к принятию решений
2. Организация рабочих групп
3. Автономные рабочие группы
4. Jobs-факторы
согласование с работником определенных решений, принимаемых на рабочем месте, в рабочей группе или на производственном участке
работники, имеющих одинаковые или аналогичные рабочие задания, для совместного решения производственных проблем
структурные единицы, самостоятельно организующие свою работу
мероприятия, направленные на количественные и качественные изменения рабочего задания и поля деятельности
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб