Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 551069 - Менеджмент

Подсистема кадровой службы, занимающаяся управлением социальным развитием, осуществляет в организации такие функции, как…
Варианты ответов
  • соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда
  • обеспечение охраны здоровья и отдыха работников
  • разработка систем оплаты труда
  • управление жилищно-бытовым обслуживанием
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:14
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:14

Похожие вопросы

Вопрос № 333826

Подсистема кадровой службы, занимающаяся управлением социальным развитием, осуществляет в организации такие функции, как…
анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений
введение в должность и адаптация новых работников
управление жилищно-бытовым обслуживанием
обеспечение охраны здоровья и отдыха работников

Вопрос № 333824

Подсистема кадровой службы, занимающаяся управлением развитием персонала, осуществляет в организации такие функции, как…
соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда
анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений
обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
введение в должность и адаптация новых работников

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 551085

К основным этапам карьеры в управлении персоналом организации не относится…
стабилизационный
подготовительный
адаптационный
этап зрелости

Вопрос № 551091

С точки зрения теории менеджмента для создания эффективной системы управления карьерой сотрудника в организации необходима взаимосвязь подсистем …
информационного обеспечения и финансов
найма и учета персонала
снабжения и сбыта продукции
исполнителей, работ и информационного обеспечения

Вопрос № 551092

С точки зрения теории менеджмента содержание личного плана карьеры руководителя не содержит раздел …
«оценка жизненной ситуации»
«постановка личных конечных целей карьеры»
«частные цели и план деятельности»
«планирование заработной платы»

Вопрос № 551093

Показателем положительного влияния процесса управления деловой карьерой работников на результаты деятельности организации является …
сокращение числа внутренних перемещений сотрудников
снижение затрат на повышение квалификации
увеличение затрат на набор кадров
сокращение затрат на набор кадров
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб