Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения согласно которому: ответ на тест 333170 - Менеджмент

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому…
Варианты ответов
  • абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека
  • человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот же результат по своим коллегам
  • человек объективно оценивает свою квалификацию и профессионализм и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других
  • каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 15354

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому…
абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека
каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние
человек объективно оценивает свою квалификацию и профессионализм и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других
человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот же результат по своим коллегам

Вопрос № 786760

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому…
человек объективно оценивает свою квалификацию и профессионализм и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других
каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние
абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека
человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот же результат по своим коллегам

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333171

В менеджменте теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому…

Вопрос № 333172

В менеджменте автором мотивационной теории ожидания является …

Вопрос № 333174

С точки зрения теории менеджмента разница между внешним и внутренним вознаграждением заключается в том, что …

Вопрос № 333175

С точки зрения теории менеджмента главным фактором, определяющим эффективность мотивации, является …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)