Ответы » Конфликтология (232 вопросов)

Вопрос № 1210543 - Конфликтология

Что нужно делать, чтобы достичь низкого уровня стресса у работников?
Варианты ответов
  • четко описывать конкретные зоны полномочий, ответственности и производственных ожиданий, использовать двустороннюю коммуникацию;
  • оценивать способности, потребности и склонности ваших работников и попытаться выбрать для них соответствующий объем и тип работы;
  • использовать стиль лидерства, соответствующий требованиям данной ситуации;
  • все вышеназванное.
  • обеспечивать надлежащее вознаграждение за эффективную работу;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 19 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 22 Сентябрь 2022 в 16:04
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 22 Сентябрь 2022 в 16:04

Похожие вопросы

Вопрос № 1210570

Что нужно делать, чтобы прошло такое эмоциональное состояние, в котором трудно рационально мыслить, делать выводы?
простите самого себя;
сделайте что-нибудь, чтобы развеяться;
возьмите свои эмоции под контроль;
не занимайтесь самообвинением и самобичеванием;
все вышеназванное

Вопрос № 1210573

Что нужно делать, чтобы легче извлекать уроки из конфликтной ситуации? (отметьте лишнее)
спросите у своего внутреннего голоса, чему можно научиться, какую пользу можно извлечь из этого печального опыта;
отведите конфликту соответствующее ему место;
подумайте, чему вас может научить конфликт;
не позволяйте другим людям становиться препятствием.
избавьтесь от положительных эмоций, оставшихся после конфликта;

Другие вопросы по предмету Конфликтология

Вопрос № 1210546

Что происходит, когда кто-то берет на себя чрезмерную ответственность?
другие могут перестать общаться с этим человеком;
все вышеназванное.
это вызовет в нем чувство самоуверенности и уважения к себе;
он всегда становится руководителем фирмы;
другие могут почувствовать подавленность или бесправность;

Вопрос № 1210549

Как нужно вести себя в ситуации, когда кто-то ведет себя очень эмоционально, противоречиво?
содержание пунктов 1, 3.
содержание пунктов 1, 2;
стремиться к подавлению его импульсивности, чтобы продолжить путь к взаимовыгодному решению вопроса;
не обращать на этого человека никакого внимания;
постарайтесь отвлечься от внешних проявлений эмоций для того, чтобы обнаружить скрытые интересы и страхи этого человека;

Вопрос № 1210552

Что нужно сделать, если вы заметили расхождения между высказанными словами и мимикой говорящего?
привлечь внимание оппонента к тому, что он вас не убедил сказанным и прекратить переговоры;
все способы могут быть применены в данной ситуации.
не обращать на это никакого внимания;
резко высказать ему об этом;
сделать дружелюбное замечание по поводу того, что вас смущает расхождение между его словами и делом;

Вопрос № 1210555

Что нужно сделать, если уже возник конфликт, основанный на неверных предположениях?
все способы могут быть применены в данной ситуации.
не предпринимать никаких действий;
найти верные предположения, и тогда конфликт разрешиться сам собой;
попросить помощи в разрешении конфликта у своего руководителя;
постараться вернуться назад, насколько это необходимо, для того чтобы докопаться до первопричины;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб