Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549297 - Менеджмент

Компромиссный подход к разрешению конфликта целесообразно использовать при следующих условиях:
Варианты ответов
  • директивные утверждения точки зрения руководителя не приводят к успеху
  • требование временного урегулирования проблемы
  • источник разногласий несущественен
  • необходимость принимать срочное решение при дефиците времени
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 8 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 112915

Согласно теории менеджмента  руководителю целесообразно использовать  роль арбитра  в разрешении конфликта при следующих условиях …
при равенстве должностных статусов участников конфликта
отсутствие интеграционных механизмов
урегулирование конфликтов по вертикали
быстро обостряющийся конфликт и  отсутствие времени на детальное «разбирательство» конфликта

Вопрос № 372847

Проблемно-ориентированный подход к разрешению конфликта делает акцент на…
анализе эмоционального состояния участников
выяснение сути конфликта
анализе структуры конфликта
объяснение потенциальных человеческих потребностей

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549298

К методам, повышающим уровень доверительности при решении конфликтов, относятся…
использование малопонятных терминов
открытая демонстрация своих намерений
доброжелательность отношений
умение убедительно излагать свои мысли

Вопрос № 549299

К правилам достижения эффективности в процессе аргументации относятся…
применение для убедительности «крепких» выражений
необходимость использования простых, точных и убедительных понятий
выбор способов аргументации с учетом особенностей характера собеседника
отказ от неделовых выражений и формулировок, затрудняющих восприятие сказанного

Вопрос № 549300

Соотнесите тип конфликта и его характеристику
1.Межличностный конфликт
2.Конфликт между личностью и группой
3.Внутриличностный конфликт
4.Межгрупповой конфликт
конфликт, вовлекающий двух и более работников
конфликт, возникающий в случае, если работник займет позицию, отличающуюся от позиции коллектива
признание индивидом несостоятельности своих ценностей или поведения в целом
конфликт, возникающий между формальными и неформальными группами работников

Вопрос № 549302

Соотнесите вид критического замечания и приведенный пример
1.«Похвала – критика»
2.«Подбадривающая критика»
3.«Критика – самопереживания»
«Работа сделана хорошо, но только не для этого случая»
«Сейчас не получилось, в следующий раз получится»
«Я хорошо вас понимаю, но поймите и вы меня, интересы дела...»
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб