Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549279 - Менеджмент

Избегание, как форма разрешения конфликтов характеризуется…
Варианты ответов
  • игнорированием причин конфликта
  • достижением взаимного согласия сторон при минимальных потерях
  • откладыванием разрешения конфликта
  • устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 129750

С точки зрения теории менеджмента приспособление как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
достижением взаимного согласия сторон при минимальных потерях
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
временным решением конфликта
решением, основанном на уступках одной стороны конфликта

Вопрос № 100851

С точки зрения теории менеджмента уклонение как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников
временным откладыванием принятия решения конфликта
временным решением конфликта, основанным на взаимных уступках сторон

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549280

Вероятность конфликтов при внедрении изменений снижается в случае…
консервативности работников
наличия материальных ресурсов для осуществления изменений
наличия прогрессивной системы мотивации
наличия благоприятного психологического климата

Вопрос № 549281

К внутриличностным конфликтам приводят следующие причины…
прогрессивная система мотивации
рабочая перегрузка работника
противоречивость производственных заданий  работника
высокий уровень требований контроля над процессом труда

Вопрос № 549282

К причинам организационных конфликтов относятся…
противоречивые требования к результатам выполненной сотрудником работы
распределение ресурсов
целеполагание
неудовлетворительные коммуникации

Вопрос № 549283

Психологический подход разрешения конфликта используется при реализации следующих методов…
уклонение
принуждение
компромисс
сглаживание
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб