Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 86544 - Менеджмент

Заполните пропуск
Организационные цели могут быть достигнуты только в том случае, если существует __________ управляющей системы с управляемой.
Варианты ответов
  • взаимозависимость
  • взаимозаинтересованность
  • обратная связь
  • согласованность
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 7 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 23 Январь 2016 в 20:10
На вопрос ответил(а): Чернышова Людмила, 23 Январь 2016 в 20:10

Похожие вопросы

Вопрос № 89834

«Философия маркетинга» утверждает, что цели организации могут быть достигнуты в сфере…
распределения продукта
реализации
производства продукта
удовлетворения потребностей клиентов

Вопрос № 956864

Суть концепции «управление с помощью согласования цели» заключается в том, что цели предприятия могут быть достигнуты лишь тогда, когда они распределены между _______________ и между …
звеньями управления
ступенями управления
всеми отдельными иерархическими уровнями
работниками этих уровней

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 86619

С точки зрения теории и практики менеджмента наилучшая форма преодоления конфликта – через стратегию ...
игнорирования
приспособление
компромисса
окончательного разрешения

Вопрос № 86853

В теории менеджмента к основным принципам стратегического менеджмента относят следующие из ниженазванных …
централизация
оперативность
стабильность и преемственность долгосрочных целей
вариативность методов достижения целей

Вопрос № 86904

Соотнести элементы системы материальных стимулов и их характеристики
1. Заработная плата
2. Бонусы
3. Участие в акционерном капитале
4. Участие в прибылях предприятия
оплата труда наемного работника
разовые выплаты из прибыли организации
получение дивидендов от акций организации
установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

Вопрос № 86911

Соотнести элементы системы мотивации персонала и их содержание
1. Дополнительные выплаты работникам
2. Стимулирование свободным временем
3. Трудовое или организационное стимулирование
4. Стимулирование, регулирующее поведение работника
подарки от фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой
регулирование времени в зависимости от занятости работника
регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой
вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографии на доске почета
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб