Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207515 - Трудовое право

Трудовая дисциплина - это:
Варианты ответов
  • совокупность прав и обязанностей работодателя.
  • совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
  • соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;
  • совокупность прав и обязанностей работника;
  • точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 8 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 10:01
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 10:01

Похожие вопросы

Вопрос № 1006320

Низкая трудовая и производственная дисциплина относится к ___________ причинам производственного травматизма.
экономическим
техническим
биографическим
организационным

Вопрос № 126069

Низкая трудовая и производственная дисциплина относится к ______ причинам производственного травматизма.
биографическим
экономическим
техническим
организационным

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207516

В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:
в течение одного года, если работник подвергался новому.
в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
в течение шести месяцев;
в течение одного года, если работник не подвергался новому;
в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

Вопрос № 1207518

Материальная ответственность бывает следующего вида:
профсоюзный комитет;
Министерство Труда РФ.
администрацию органов местного самоуправления;
работника;
всех вышеперечисленных видов.
уголовная;
административная;
государственная;
администрацию предприятия;
солидарная;

Вопрос № 1207520

Полная материальная ответственность наступает в следующем случае:
если стоимость испорченного имущества не превышает средний годовой заработок работника.
если стоимость испорченного имущества не превышает месячный заработок работника;
если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;
по распоряжению администрации предприятия;
когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

Вопрос № 1207522

В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?
в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
в случаях нормального хозяйственного риска;
в случаях крайней необходимости;
в случаях необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
во всех вышеперечисленных случаях.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб