Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 910775 - Менеджмент

Власть, основанная на принуждении, может быть эффективна в ситуации, когда …
Варианты ответов
  • руководитель не пользуется достаточным авторитетом у подчиненных
  • нарушается трудовая и производственная дисциплина
  • в организации отмечена высокая текучесть кадров
  • наблюдается низкая производительность труда
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 45 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:10

Похожие вопросы

Вопрос № 71174

Согласно теории менеджмента власть, основанная на принуждении, наиболее эффективна в таких условиях, когда…
уровень удовлетворения работника от работы очень высок
есть возможность рассмотреть индивидуальные потребности работников
ситуация может быть признана кризисной
нет возможности эффективного материального стимулирования

Вопрос № 855355

Установите соответствие  между видом власти и его характеристикой.
1. Экспертная власть
2. Эталонная власть
3. Власть, основанная на принуждении
власть, основанная на знании персонала, что менеджер обеспечит удовлетворение их основных потребностей
власть, основанная на признании окружающими наличия у индивида профессиональной компетентности и недоступных им специальных знаний
власть, основанная на признании и последующем обожании менеджера последователями
власть, основанная на убеждении подчиненного в том, что менеджер сможет помешать удовлетворению его насущной потребности

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 910776

Эталонная власть предполагает влияние с помощью …

Драчева, Е. Л. Менеджмент : учеб. для студентов сред. проф. учеб. заведений / Е.Л. Драчева, Л. И. Юликов; 9-е изд., - М. : Академия, 2008. – 288 с.
традиций власти
уверенности в успехе
страха
личных качеств лидера

Вопрос № 910778

Для авторитарного стиля руководства характерны …
разделение власти и участие работников в процессе управления
полная свобода подчиненных, отсутствие вмешательства в работу коллектива со стороны руководителя
распределение ответственности в соответствии с переданными полномочиями и использование справедливой системы мотивации работников
высокая степень единоличной власти руководителя и подавление инициативы работников

Вопрос № 910781

Формирование благоприятной морально-психологической обстановки в коллективе, воспитание чувства товарищеской взаимопомощи и коллективизм представляют собой ________________ методы.
директивные
организационно-административные
экономические
социально-психологические

Вопрос № 910785

Общение между коллегами, в основу которого положены административно-моральные нормы, представляет собой __________ форму общения.
дружескую
координационную
субординационную
служебно-товарищескую
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб