Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 551047 - Менеджмент

К функциональным обязанностям заместителя директора по управлению персоналом организации относится…
Варианты ответов
  • оформление приема, перевода и увольнения работников
  • утверждение штатного расписания служб и структурных подразделений
  • учет движения персонала
  • контроль средств, расходуемых на заработную плату сотрудников
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 24 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:14
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:14

Похожие вопросы

Вопрос № 333035

К функциональным обязанностям заместителя директора по управлению персоналом организации относится…
оформление приема, перевода и увольнения работников
оценка профессиональных и личных качеств кандидатов на вакантную должность
организация учета и передвижение персонала
утверждение штатного расписания служб и структурных подразделений

Вопрос № 883228

Задача организации по управлению персоналом, связанная с поддержанием достигнутого уровня, а также стремлением оптимизировать и совершенствовать затраты на кадровую политику, происходит на стадии ________ организации.
формирования
интенсивного роста
спада
стабилизации

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 551049

К основным функциям отдела обучения в кадровой службе организации не относится…
организация обучения руководителей, специалистов, рабочих основам рыночной экономики
изучение и обобщение опыта лучших работников
организация производственной практики студентов и учащихся
утверждение штатного расписания служб и структурных подразделений

Вопрос № 551052

К основным функциям кадровой службы организации  относится…
лечение персонала
делегирование полномочий от должности к должности
разработка программного обеспечения для работы с кадрами
осуществление представительских функций от имени организации по кадровой проблематике

Вопрос № 551057

В теории менеджмента предъявляются такие требования к осуществлению кадровой работы в организации как…
емерджентность
эргономичность
окупаемость
терпимость

Вопрос № 551058

В теории менеджмента к требованиям, которые предъявляются к осуществлению кадровой работы в организации, не относят…
гласность
легитимность
ориентация на общечеловеческие ценности
интенсивность
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб