Управление деловой карьерой персонала может оказывать влияние на деятельность организации по следующим направлениям …
увеличение доли управленческого персонала
снижение рентабельности деятельности
повышение квалификации персонала и качества принимаемых решений
повышение удовлетворенности и снижение текучести персонала