Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549530 - Менеджмент

Развитие трудового потенциала как направление деятельности системы управления персоналом включает следующие функции:
Варианты ответов
  • набор
  • обучение
  • отбор
  • планирование карьеры
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 4 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 549406

В теории управления персоналом к основным компонентам трудового потенциала работников относят следующие из нижеприведенных …
социальное происхождение
профессиональная принадлежность
социально-демографическая составляющая
квалификационная составляющая

Вопрос № 549538

В теории управления персоналом к основным принципам формирования и построения  организационной структуры системы управления персоналом организации относят следующие принципы …
изолированности, закрытости
приоритета функций управления персоналом по отношению к целям производства
соответствия функций управления персоналом целям производства
перспективности, устойчивости

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549531

В теории управления персоналом при разделении задач и функций кадровой службы на основные и дополнительные, к дополнительным относят следующие …
адаптация персонала
оценка персонала, аттестация
совершенствование системы оплаты труда
описание рабочего места

Вопрос № 549532

В практике менеджмента система управления персоналом крупной организации включает ….
специалиста, совмещающего основную работу и отдельные функции управления персоналом
специалиста по кадрам
подсистему линейного руководства
функциональные подсистемы, специализирующиеся на выполнении однородных функций

Вопрос № 549533

В практике менеджмента на службу управления персоналом возлагают следующие обязанности …
планирование основных трудовых показателей, нормирование труда
разработка мероприятий по технике безопасности и охране труда
планирование качественной и количественной потребности в персонале
организация работы по профотбору, обучению кадров и их рациональному использованию

Вопрос № 549534

В практике менеджмента кадровая служба предприятия при разработке и реализации кадровой политики руководствуется ….
типовыми методами и принципами
локальными интересами кадровой службы
интересами организации
нормами трудового законодательства
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб