Установите соответствие между стилями лидерства по Р. Лайкерту и их сущностью: 1. эксплуататорско – ...: ответ на тест 787802 - Менеджмент

менеджеры навязывают свои решения подчиненным, мотивация посредством угроз, недостаточная коммуникабельность

менеджер относится к подчиненным снисходительно, по-отечески, мотивация на основе вознаграждения, ограниченность групповой работы

менеджеры советуются с подчиненными и стремятся конструктивно использовать лучшие советы, мотивация привлечением персонала к управлению, средние возможности групповой работы

менеджеры полностью доверяют подчиненным, мотивация за счет экономического вознаграждения, множество коммуникативных связей и большие возможности групповой работы

характеризуется активным коммуникативным и межличностным взаимообменом между членами группы и их руководителем, решением сложных задач небольшим числом подчиненных; взаимопониманием между руководителем и подчиненными; низкой конфликтностью между людьми

характеризуется привлечением большинства членов группы к обсуждению основных вопросов и проблем, принятию определенных решений; взаимным распределением прав и обязанностей для развития самостоятельности и инициативы людей; расширением взаимного контроля и другой деятельности

связан с чрезмерным повышением роли руководителя, который обычно сам решает все вопросы, при этом он может учитывать, а может и не учитывать мнения других

характерен для руководителей, которые не вмешиваются в деятельность и взаимоотношения членов малой группы, предоставляя последним самим решать свои проблемы