Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549270 - Менеджмент

Согласно теории менеджмента  руководитель может выступать в роли эффективного посредника при урегулировании конфликта в следующих ситуациях  …
Варианты ответов
  • участники конфликта имеют равные должностные статусы
  • конфликт имеет циклический характер
  • нет времени на детальное исследование причин конфликта
  • у оппонентов хорошие навыки общения и поведения
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 112915

Согласно теории менеджмента  руководителю целесообразно использовать  роль арбитра  в разрешении конфликта при следующих условиях …
при равенстве должностных статусов участников конфликта
отсутствие интеграционных механизмов
урегулирование конфликтов по вертикали
быстро обостряющийся конфликт и  отсутствие времени на детальное «разбирательство» конфликта

Вопрос № 141229

Согласно теории менеджмента конфликт, сторонами которого являются руководитель и подчиненный, может быть …
тактическим
стратегическим
вертикальным восходящим
вертикальным нисходящим

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549272

Для исключения конфликтов на новом месте работы необходимыми являются…
справедливое вознаграждение
перспектива роста
соответствие специализации
социальная адаптация

Вопрос № 549273

При изменении правил и процедур работы наиболее часто источниками конфликтов являются…
способ, каким руководство сообщает о новых правилах
ущемление чьих-либо интересов
нежелание людей изменять сложившийся характер работы
неясность цели, которую преследуют эти изменения

Вопрос № 549274

Для сокращения конфликтов в организации характерны следующие типы отношений…
сочетание конкуренции и кооперации в деятельности работников
монополия и стандартизация в деятельности
доминирование иерархических властных структур
принцип большинства или старшинства в принятии решений

Вопрос № 549275

К организационным причинам конфликтов относятся…
отставание заработной платы от среднерыночной
распределение фонда оплаты труда между работниками
нежелание персонала менять сложившуюся систему отношений
нежелание персонала менять круг общения
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб