Причины организационных конфликтов при введении матричной структуры управления заключаются в…
продолжительном совместном труде в рамках определенного коллектива
изменении характера взаимодействия руководителей функциональных и линейных подразделений
нарушении принципа единоначалия
концентрации специалистов различных областей знаний в одной группе для осуществления деятельности, имеющей ограниченную продолжительность