Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

В практике менеджмента к ловушкам заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы когда это не...: ответ на тест 333532 - Менеджмент

В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
Варианты ответов
  • отсутствие перспектив на занимаемой должности
  • отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
  • рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие
  • достижение верхней ступени карьеры в данном подразделении, организации
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 788409

В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
стремление к сохранению статус-кво
отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
отсутствие перспектив на занимаемой должности
рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие

Вопрос № 551099

В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
отсутствие перспектив на занимаемой должности
стремление к сохранению статус-кво
отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333534

Заполните пропуск.
В теории менеджмента при оценке карьеры показатель _________ характеризует цели должностного продвижения работника.

Вопрос № 333535

Заполните пропуск.
В теории менеджмента постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это ________ тип карьеры.

Вопрос № 333536

Заполните пропуск.
В теории менеджмента дезадаптация работника ___________ определяется снижением его профессиональной компетентности и эмоциональной устойчивости.

Вопрос № 333537

Заполните пропуск.
В теории менеджмента _________ - это карьерная техника, способствующая вынуждать человека оказывать помощь в карьерном продвижении из чувства признательности.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)