Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 333532 - Менеджмент

В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
Варианты ответов
  • достижение верхней ступени карьеры в данном подразделении, организации
  • отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
  • рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие
  • отсутствие перспектив на занимаемой должности
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 551099

В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
отсутствие перспектив на занимаемой должности
стремление к сохранению статус-кво
отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие

Вопрос № 1196638

Навязчивое неадекватное, иррациональное переживание, имеющее в своей основе боязнь конкретного содержания, называется:
фрустрацией
психозом
тревогой
фобией

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333533

В теории менеджмента сигналами кризиса средних лет у руководителя служат сужение сферы жизненных интересов, пассивность, консерватизм и…
способность видеть в подчиненных партнеров по сотрудничеству
способность к расширению и углублению своих знаний
работа над новыми и перспективными задачами
обращение к прошлому, а не к будущему

Вопрос № 333534

Заполните пропуск.
В теории менеджмента при оценке карьеры показатель _________ характеризует цели должностного продвижения работника.
скорости продвижения по уровням иерархии системы управления
перспективной ориентации
последовательности занимаемых должностей
личностно-ситуационной ориентации

Вопрос № 333535

Заполните пропуск.
В теории менеджмента постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это ________ тип карьеры.
последовательно-кризисный
авантюрный
отбывающий
традиционный (линейный)

Вопрос № 333536

Заполните пропуск.
В теории менеджмента дезадаптация работника ___________ определяется снижением его профессиональной компетентности и эмоциональной устойчивости.
к будущему
к прошлому
к социальному окружению
с ориентацией на себя
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб