Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий: ответ на тест 865405 - Менеджмент

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий  …
Варианты ответов
  • приводит к успешному функционированию группы и развитию благоприятных отношений между членами группы
  • способствует развитию группы, но ухудшению взаимоотношения между ее членами
  • порождает множество проблем в отношениях между членами группы
  • не влияет на развитие группы и формирование взаимоотношений между членами группы
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:24
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:24

Похожие вопросы

Вопрос № 894141

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий  …
способствует развитию группы, но ухудшению взаимоотношения между ее членами
не влияет на развитие группы и формирование взаимоотношений между членами группы
порождает множество проблем в отношениях между членами группы
приводит к успешному функционированию группы и развитию благоприятных отношений между членами группы

Вопрос № 930219

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий  …
способствует развитию группы, но ухудшению взаимоотношения между ее членами
порождает множество проблем в отношениях между членами группы
не влияет на развитие группы и формирование взаимоотношений между членами группы
приводит к успешному функционированию группы и развитию благоприятных отношений между членами группы

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 865406

В менеджменте взаимодействие человека с группой, характеризующееся противопоставлением интересов человека и группы, а также борьбой между ними за разрешение этого противоречия в свою пользу, носит форму …

Вопрос № 865407

В менеджменте  на вере подчиненного, что руководитель имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие, базируется власть, …

Вопрос № 865408

Неопределенность относительно целей группы, ее структуры, истинного лидера и наиболее привлекательного типа поведения в ней характерны для такой стадии развития группы, как …

Вопрос № 865409

Согласно поведенческой теории К. Левина догматизм и стереотипность мышления, единоличное принятие решений, подавление инициативы характерны для _________________ стиля управления.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)