Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения согласно которому: ответ на тест 786760 - Менеджмент

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому…
Варианты ответов
  • каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние
  • человек объективно оценивает свою квалификацию и профессионализм и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других
  • человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот же результат по своим коллегам
  • абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 01:31
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 01:31

Похожие вопросы

Вопрос № 15354

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому…
абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека
каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние
человек объективно оценивает свою квалификацию и профессионализм и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других
человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот же результат по своим коллегам

Вопрос № 333170

В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому…
человек объективно оценивает свою квалификацию и профессионализм и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других
абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека
каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние
человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот же результат по своим коллегам

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 786761

В менеджменте теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому…

Вопрос № 786762

В менеджменте автором мотивационной теории ожидания является …

Вопрос № 786763

С точки зрения теории менеджмента процесс стимулирования самого себя и других на достижение индивидуальных и общих целей организации – это …

Вопрос № 786764

С точки зрения теории менеджмента разница между внешним и внутренним вознаграждением заключается в том, что …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)