Два продавца продовольственного магазина выполняют одинаковый объем работ, но получают разную заработную плату. Недовольство продавца, получающего меньше, растет, эффективность работы снижается. Директор, выяснив причины снижения производительности, на собрании коллектива пояснил, от чего зависит размер заработной платы, каким образом каждый из сотрудников имеет возможность ее увеличить, а также объявил о том, что по итогам каждого месяца будет определяться лучший продавец. Эффективность работы возросла.
Согласно мотивационной теории справедливости, сотрудники …
ожидают, что выработанный ими стиль поведения приведет к удовлетворению потребности или приобретению желаемого
выявляют факторы, действующие положительно и отрицательно на мотивацию человека к работе
субъективно соотносят размер полученного вознаграждения с затраченными усилиями
сравнивают размер полученного вознаграждения с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу
