Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207562 - Трудовое право

Исковой срок для обращения работника в КТС установлен:
Варианты ответов
  • 2 -дневный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • 10-дневный срок;
  • двухмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  • месячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 10:09
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 10:09

Похожие вопросы

Вопрос № 582457

Общий срок исковой давности установлен в _____ года
полтора
четыре
два
три

Вопрос № 666727

Общий срок исковой давности установлен в _____ года.
полтора
два
четыре
три

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207564

Обжалование решения КТС в народном суде может быть совершено:
обжалованию не подлежит.
в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС;

Вопрос № 1207566

За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право:
законные представители несовершеннолетнего;
все вышеперечисленные лица.
профорган;
администрация;
работник;

Вопрос № 1207568

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…
исполнению в 10-дневный срок с момента решения.
исполнению в 5-дневный срок с момента решения;
исполнению в 3-дневный срок с момента решения;
исполнению в 2-недельный срок с момента решения;
немедленному исполнению;

Вопрос № 1207570

оллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу…
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;
установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
заключения, изменения и выполнения соглашений;
в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;
все вышеперечисленное.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб