Согласно теории менеджмента три переменные, которые влияют на размер вознаграждения работника: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности, осознание своей роли в процессе труда, – ввели Л. Портер и …
Д. Мак-Клелланд
Ф. Герцберг
К. Альдерфер
Э. Лоулер