С точки зрения теории менеджмента под стрессом следует понимать…
конфликт интересов работника с интересами организации
специфическую реакцию организма в ответ на неожиданную и напряженную работу
комплекс физических, химических и психологических реакций человека на стимулы в окружающей обстановке
результат высокого уровня требований контроля над процессом труда