Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549494 - Менеджмент

В практике менеджмента для групповой оценки персонала применяют следующие методы …
Варианты ответов
  • парное сравнение
  • оценка по решающей (критической)  ситуации
  • ранжирование
  • оценочная анкета
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 549482

В практике менеджмента для обучения персонала вне рабочего места применяют следующие  методы …
введение в должность
наставничество, копирование
тренинги
деловые игры

Вопрос № 163237

В практике менеджмента при подборе персонала организации применяют следующие группы методов ….
математические
графические
прогностические
практические

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549496

Функциональная компетентность работника предполагает…
адаптационную способность действовать в соответствии с конкретными условиями
способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность
профессиональные знания и навыки
способность проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие

Вопрос № 549497

Интеллектуальная компетентность работника предполагает…
наличие коммуникативных навыков и способностей к бесконфликтному общению
способность к аналитическому мышлению, логике и анализу
владение способами личностного самовыражения и саморазвития
способность к научным обоснованиям и творческому решению проблем

Вопрос № 549499

Компетенция сотрудника кадровой службы при разработке кадровой политики подразумевает…
разработку структуры для сбора информации о выполнении работы сотрудником и оценки его исполнительского поведения
структурирование процедур оценочного интервью и обсуждения поведения сотрудника
формирование корпоративной культуры компании
достижение общего видения, миссии и целей организации

Вопрос № 549500

Компетенция сотрудника кадровой службы при отборе персонала подразумевает…
построение эффективной системы вознаграждения работников
разработку структуры для сбора информации о выполнении работы сотрудником и оценки его исполнительского поведения
определение структуры сбора поведенческой информации о кандидатах
структурирование процедур оценочного интервью и обсуждения поведения сотрудника
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб