Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 139260 - Менеджмент

К директору приходят сотрудники с просьбой повышения заработной платы, ссылаясь при этом на то, что на другом предприятии они будут получать больше и уволятся, если заработная плата не будет увеличена. Руководитель категорически отказался идти на уступки коллективу, пояснив, что предприятие переживает не самые лучшие времена и возможности увеличить заработную плату в настоящее время и в ближайшем будущем не будет. Также он сообщил о том, что введена новая система штрафов за нарушения трудовой дисциплины. По итогам квартала был отмечен рост текучести кадров.
При возникновении проблемы руководитель использует организационно-распорядительные методы управления, которые могут реализовываться в формах …
Варианты ответов
  • приказа
  • денежной премии
  • благодарности за работу
  • постановления
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 46 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 28 Декабрь 2016 в 11:08
На вопрос ответил(а): Чернышова Людмила, 28 Декабрь 2016 в 11:08

Похожие вопросы

Вопрос № 1019239

К директору приходят сотрудники с просьбой повышения заработной платы, ссылаясь при этом на то, что на другом предприятии они будут получать больше и уволятся, если заработная плата не будет увеличена. Руководитель категорически отказался идти на уступки коллективу, пояснив, что предприятие переживает не самые лучшие времена и возможности увеличить заработную плату в настоящее время и в ближайшем будущем не будет. Также он сообщил о том, что введена новая система штрафов за нарушения трудовой дисциплины. По итогам квартала был отмечен рост текучести кадров.
В процессе управления руководитель использует власть …
экспертную
основанную на вознаграждении
традиционную
основанную на наказании

Вопрос № 1019244

К директору приходят сотрудники с просьбой повышения заработной платы, ссылаясь при этом на то, что на другом предприятии они будут получать больше и уволятся, если заработная плата не будет увеличена. Руководитель категорически отказался идти на уступки коллективу, пояснив, что предприятие переживает не самые лучшие времена и возможности увеличить заработную плату в настоящее время и в ближайшем будущем не будет. Также он сообщил о том, что введена новая система штрафов за нарушения трудовой дисциплины. По итогам квартала был отмечен рост текучести кадров.
Руководитель использует __________ стиль управления.
демократический
либеральный
попустительский
авторитарный

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 139336

К функциям сектора охраны труда и техники безопасности, если таковой выделяется в кадровой службе организации, следует отнести …
оценку содержания труда
анализ трудовых процессов
корректировку жизненных планов сотрудников
управление отношениями по охране труда

Вопрос № 139337

Согласно теории менеджмента методология управления персоналом предполагает рассмотрение следующих вопросов …
разовых стимулирующих мероприятий
текущих процедур контроля персонала
сущности персонала как объекта управления
процесса формирования поведения работников, соответствующего целям организации

Вопрос № 139483

Согласно теории менеджмента наиболее мотивирующими для работников в соответствии с двухфакторной моделью Ф. Герцберга являются факторы …
гигиенические
родственности
существования
мотивации

Вопрос № 139484

Заполните пропуск
В менеджменте__________ полномочия означают право отклонять решения линейного руководителя.
согласительные
контрольно-отчетные
координационные
параллельные
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб