Компромиссный подход к разрешению конфликта целесообразно использовать при следующих условиях:
требование временного урегулирования проблемы
необходимость принимать срочное решение при дефиците времени
источник разногласий несущественен
директивные утверждения точки зрения руководителя не приводят к успеху