Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

В менеджменте теория мотивации Портера-Лоулера предполагает что существует взаимосвязь ожиданий и: ответ на тест 550391 - Менеджмент

В менеджменте теория мотивации Портера-Лоулера предполагает, что существует взаимосвязь ожиданий и…
Варианты ответов
  • потребностей работника
  • интересов работника
  • восприятия справедливости вознаграждения
  • уровня вознаграждения
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:14
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:14

Похожие вопросы

Вопрос № 786843

В менеджменте теория мотивации Портера-Лоулера предполагает, что существует взаимосвязь ожиданий и…
интересов работника
потребностей работника
восприятия справедливости вознаграждения
уровня вознаграждения

Вопрос № 786800

Согласно теории менеджмента к процессуальным теориям мотивации относятся: Теория справедливости, Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера и …
двухфакторная мотивация Ф. Герцберга
ERG – теория Альдерфера
теория мотивации Д. Мак-Клелланда
теория ожиданий В. Врума

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 550393

К основным целям использования функции мотивации в управлении организацией относят…

Вопрос № 550396

К новым тенденциям в области вознаграждения персонала в организациях относят…

Вопрос № 550398

В теории менеджмента к принципам организации контроля относят…

Вопрос № 550403

В теории менеджмента термин «объект контроля» наиболее полно отражает совокупность понятий…
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)