Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 126042 - Менеджмент

Подсистема стимулирования и оплаты труда в структуре кадровой службы выполняет функции …
Варианты ответов
  • корректировки жизненных планов сотрудников
  • изучения мотивации труда
  • планирования развития персонала
  • анализа трудовых процессов
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 16 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 21 Октябрь 2016 в 17:37
На вопрос ответил(а): Чернышова Людмила, 21 Октябрь 2016 в 17:37

Похожие вопросы

Вопрос № 855435

Подсистема найма рабочей силы в структуре кадровой службы выполняет функции …
профессионального обучения кадров
анализа трудовых процессов
планирования потребности в кадрах
интервьюирования и тестирования претендентов

Вопрос № 551068

Подсистема кадровой службы, занимающаяся управлением мотивацией поведения персонала, выполняет в организации такие функции, как…
соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда
введение в должность и адаптация новых работников
нормирование и тарификация трудового процесса
разработка систем оплаты труда

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 127182

Имидж менеджера выполняет функцию…
ускорения процесса коммуникаций
облегчения процесса принятия решений
координации действий подчиненных
приведения в соответствие действий руководителя с ожиданиями подчиненных

Вопрос № 127927

Заполните пропуск.
Согласно теории менеджмента совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя и обеспечивающих реальность его реализации характеризует __________ управленческого решения.
результативность
эффективность
стоимость
качество

Вопрос № 129452

Необходимость осуществления координации отношений в условиях неблагоприятной среды обитания первобытных людей для их выживания лежит в основе ____________ доктрины происхождения управления.
теологической
договорной
психологической
деятельностной

Вопрос № 129750

С точки зрения теории менеджмента приспособление как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
достижением взаимного согласия сторон при минимальных потерях
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
временным решением конфликта
решением, основанном на уступках одной стороны конфликта
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб