В теории менеджмента К. Альдерфер поделил потребности человека на потребности…
мотивирующие и гигиенические
физиологические, безопасности, принадлежности, самоуважения, самовыражения
компетентности, достижений, принадлежности к группе, власти
существования, родственности и роста