С точки зрения теории менеджмента, к функциональным последствиям конфликта в организации относят
Более эффективное принятие решений в организации
Повышение степени удовлетворенности работников
результатами
труда
Выявление существующих организационных проблем
Повышение производительности труда, снижение текучести кадров