Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 548678 - Менеджмент

Нарушение контракта с работником, как демотивирующий фактор вызван следующими причинами…
Варианты ответов
  • специалист обладает слишком высокой квалификацией для выполняемой работы
  • сотрудник не выделен из общей массы работников
  • не отмечены успехи деятельности сотрудника
  • реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:12
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:12

Похожие вопросы

Вопрос № 548681

Игнорирование идей и инициативы как демотивирующий фактор может быть устранен следующими методами…
применение изменения статуса без изменения должности
формирование командного духа во всех подразделениях компании
проведение совещаний
объяснение, почему идея не подходит для реализации в организации

Вопрос № 548679

Игнорирование навыков сотрудника проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
не отмечены успехи деятельности сотрудника
сотрудник не выделен из общей массы работников
реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
реализуются внутренние мотивы работника

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 548679

Игнорирование навыков сотрудника проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
не отмечены успехи деятельности сотрудника
сотрудник не выделен из общей массы работников
реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
реализуются внутренние мотивы работника

Вопрос № 548680

Отсутствие личного и профессионального роста проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
сотрудник не выделен из общей массы работников
не отмечены успехи деятельности сотрудника
специалист обладает слишком высокой квалификацией для данной позиции
работник не реализует свои навыки

Вопрос № 548681

Игнорирование идей и инициативы как демотивирующий фактор может быть устранен следующими методами…
применение изменения статуса без изменения должности
формирование командного духа во всех подразделениях компании
проведение совещаний
объяснение, почему идея не подходит для реализации в организации

Вопрос № 548682

Согласно теории Ф.Герцберга мотивирующими факторами являются…
вознаграждение
условия рабочего места
содержание работы
возможность принимать решения
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб