Нарушение контракта с работником, как демотивирующий фактор вызван следующими причинами…
реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
специалист обладает слишком высокой квалификацией для выполняемой работы
сотрудник не выделен из общей массы работников
не отмечены успехи деятельности сотрудника