В теории менеджмента согласно мотивационной теории справедливости работник сравнивает …
планируемые результаты деятельности с фактическими
достигнутые результаты с полученным вознаграждением
усилия, затраченные при выполнении деятельности, и усилия, затраченные коллегами
полученное вознаграждение и вознаграждение, полученное коллегами при выполнении аналогичной деятельности