Метод устранения конфликта в основе которого лежит стремление кооперироваться с другими но без особо...: ответ на тест 549237 - Менеджмент
Метод устранения конфликта, в основе которого лежит стремление кооперироваться с другими, но без особого стремления добиться своих целей в менеджменте называется…
Варианты ответов
«вхождение в положение другой стороны»
«сотрудничество»
«уклонение»
«компромисс»
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13 На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
Метод устранения конфликта, в основе которого лежит стремление кооперироваться с другими, но без особого стремления добиться своих целей в менеджменте называется…
Метод устранения конфликта, связанный с отсутствием личной настойчивости и желания кооперироваться с другими для разрешения конфликта, в менеджменте называется…
Заполните пропуск
При разрешении конфликтов стиль __________ проявляется в том, что руководство демонстрирует низкую настойчивость и в то же время не стремится к поиску путей сотрудничества с несогласными членами организации.
Заполните пропуск
___________ конфликт может иметь место между равными по статусу частями организации, и чаще всего возникает из-за разногласий в целях, оценке вкладов и значимости сотрудников.
Заполните пропуск
Конфликты оценки ___________ возникают при одинаковом вознаграждении за неравный вклад в производство или выполнении одинаковой работы в неравных условиях.
Заполните пропуск
________ – это метод проведения организационных изменений, заключающийся в том, что члены рабочей группы проводят диагноз совместной работы и планируют проведение изменений для повышения эффективности групповой работы.