Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 956669 - Менеджмент

Экспертно-консультативная функция управления персоналом может реализовываться руководителем посредством …
Варианты ответов
  • личного примера профессиональной компетентности
  • делегирования полномочий
  • применения взысканий
  • урегулирования спорных ситуаций
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 5 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:37
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:37

Похожие вопросы

Вопрос № 145101

Экспертно-консультативная функция, выполняемая руководителем при работе с персоналом, должна заключаться в…
эффективной организации исполнительской дисциплины
воспитательном воздействии на сознание сотрудников
создании атмосферы своеобразного психологического климата
распределении функций между сотрудниками служб

Вопрос № 333522

Экспертно-консультативная функция, выполняемая руководителем при работе с персоналом, должна заключаться в…
эффективной организации исполнительской дисциплины
разрешении и устранении конфликтов и трудовых споров
воспитательном воздействии на сознание сотрудников
распределении функций между сотрудниками служб

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 956670

В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны …
руководители высшего уровня
руководители низшего уровня
сослуживцы
непосредственные руководители

Вопрос № 956671

Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров является этапом процесса …
аттестации персонала
повышения квалификации персонала
проектирования службы управления персоналом
формирования резерва кадров

Вопрос № 956672

Под управлением карьерой в организации понимается …
переход сотрудников на аналогичные должности в другую организацию
проектирование аттестационных процедур
планирование численности работников организации
официальная программа продвижения работников по службе

Вопрос № 956673

Целью планирования кадрового резерва в организации является …
адекватное распределение премиального фонда
профилактика дисциплинарных нарушений
постепенное вхождение работника в новые функциональные обязанности
прогнозирование персональных кадровых перемещений
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб