Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 42116 - Менеджмент

Какую основную задачу ставили и решали представители школы человеческих отношений в менеджменте?
Варианты ответов
  • максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
  • определение функций и принципов эффективного менеджмента
  • поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
  • выявление и удовлетворение потребностей работников
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 32 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 24 Ноябрь 2015 в 15:52
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 24 Ноябрь 2015 в 15:53

Похожие вопросы

Вопрос № 1019187

Представители школы человеческих отношений утверждали, что …
необходимо эффективно бороться с нерациональными трудозатратами
организация будет развиваться эффективнее, придерживаясь определенных правил
проявление большей заботы руководства о работниках ведет к повышению удовлетворенности
улучшение психологической атмосферы в коллективе приводит к росту производительности

Вопрос № 154080

Представители школы психологии и человеческих отношений утверждали, что …
посредством использования наблюдения, замеров и анализа можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более полного выполнения
выработав универсальные принципы и следуя им, можно усовершенствовать управление  организацией в целом и способствовать ее успеху
процесс управления возможно улучшить, используя достижения математических наук, при формировании управленческих решений
проявление большей заботы о своих работниках приводит к росту удовлетворенности работников, что, в конечном счете, сказывается на производительности труда

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 42143

Компания «Планета» занимается производством оптической продукции. Работа в компании отличается высокой интенсивностью, технологический процесс в течение дня расписан поминутно. Рабочий график составлен оптимально с точки зрения времени на труд и на отдых, но к сотрудникам предъявляются достаточно высокие требования, не все способны их выдержать, и, отработав три – четыре месяца, многие увольняются. Для изменения ситуации руководством компании было дано распоряжение отделу персонала проводить более качественный отбор кандидатов при приеме на работу и разработать детальный комплекс адаптации вновь принятых сотрудников для снижения показателя текучести кадров.
К организационным факторам, вызывающим стрессовое состояние, относятся …
уход на пенсию, увольнение
рождение ребенка
перегрузка или, наоборот, слишком малая рабочая нагрузка
конфликт, неопределенность ролей

Вопрос № 42147

Компания «Планета» занимается производством оптической продукции. Работа в компании отличается высокой интенсивностью, технологический процесс в течение дня расписан поминутно. Рабочий график составлен оптимально с точки зрения времени на труд и на отдых, но к сотрудникам предъявляются достаточно высокие требования, не все способны их выдержать, и, отработав три – четыре месяца, многие увольняются. Для изменения ситуации руководством компании было дано распоряжение отделу персонала проводить более качественный отбор кандидатов при приеме на работу и разработать детальный комплекс адаптации вновь принятых сотрудников для снижения показателя текучести кадров.
Профессиональная адаптация заключается в …
освоении ценностей и групповых норм поведения
приспособлении сотрудника к условиям труда и отдыха
освоении профессиональных навыков
уяснении специфики работы

Вопрос № 42149

Компания «Планета» занимается производством оптической продукции. Работа в компании отличается высокой интенсивностью, технологический процесс в течение дня расписан поминутно. Рабочий график составлен оптимально с точки зрения времени на труд и на отдых, но к сотрудникам предъявляются достаточно высокие требования, не все способны их выдержать, и, отработав три – четыре месяца, многие увольняются. Для изменения ситуации руководством компании было дано распоряжение отделу персонала проводить более качественный отбор кандидатов при приеме на работу и разработать детальный комплекс адаптации вновь принятых сотрудников для снижения показателя текучести кадров.
Отбор кандидатов при приеме на работу, оценка их профессиональной пригодности, соответствие предъявляемым требованиям проводится в рамках _________ контроля.
итогового
текущего
заключительного
предварительного

Вопрос № 42178

К вторичным потребностям, согласно иерархии потребностей Маслоу, относятся потребности …
физиологические
в безопасности
самовыражения
в уважении
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб