Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549452 - Менеджмент

Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей, осуществляемой непосредственным руководителем не реже одного раза в три года, представляет собой …
Варианты ответов
  • стимулирование персонала
  • текущий контроль
  • аккредитацию персонала
  • аттестацию персонала
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 943196

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в …
2 года
год
5 лет
3 года

Вопрос № 91783

Процесс оценки привлекательности каждого сегмента и выбор одного или нескольких сегментов для освоения представляет собой процесс …
выбора стратегии сегментирования
сегментирования рынка
позиционирования
выбора целевого рынка

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549453

Объектом аттестации при проведении оценки персонала организации не является…
творческий потенциал
отношение к выполнению своих обязанностей
результаты работы сотрудника
личность работника

Вопрос № 549454

Система мер, направленных на то, чтобы помочь человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным особенностям в менеджменте называется термином…
«менеджмент»
«профадаптация»
«профпригодность»
«профориентация»

Вопрос № 549455

Взаимное приспособление работника и организации, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда в менеджменте называется термином…
«менеджмент»
«профориентация»
«профпригодность»
«профадаптация»

Вопрос № 549456

Преимуществом внутренних источников привлечения персонала является(-ются)…
меньшая угроза возникновения интриг внутри организации в борьбе за вакантную должность
широкие возможности выбора
появление нового импульса для развития организации
низкие затраты на привлечение
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб