Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 855392 - Менеджмент

Соотнесите теорию мотивации и ее содержание.
1. Теория справедливости Дж. Адамса
2. Теория ожиданий В. Врума
3. ERG-теория К. Альдерфера
Варианты ответов
  • концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как физиологические, потребности в безопасности, отношения принадлежности, потребность в самоуважении, потребность в самовыражении, расположение которых носит иерархический характер
  • концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как существование, родственность и рост, расположение которых носит иерархический характер
  • концепция мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий
  • концепция мотивации, построенная на осознанных потребностях и надежде на справедливое вознаграждение усилий работника
Тип вопроса: Вопрос на соотвествие
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 18 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:20
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:20

Похожие вопросы

Вопрос № 91927

Соотнесите теорию мотивации и ее содержание
1. Теория справедливости
2. Теория ожиданий Врума
3. Теория ERG Альдерфера
концепция мотивации, построенная на осознанных потребностях и надежде на справедливое вознаграждение усилий работника
концепция мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий
концепция мотивации, построенная на базе 3 групп потребностей: существования, связи и роста, расположение которых носит иерархический характер

Вопрос № 99286

Согласно теории менеджмента к процессуальным теориям мотивации относятся: Теория справедливости, Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера и …
теория мотивации Д. Мак-Клелланда
ERG – теория Альдерфера
двухфакторная мотивация Ф. Герцберга
теория ожиданий В. Врума

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 855393

Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики.
1. Заработная плата
2. Бонусы
3. Участие в акционерном капитале
4. Участие в прибылях предприятия
скользящий или гибкий график, делающий режим работы более удобным для человека, что позволяет ему заниматься другими делами
оплата труда наемного работника
разовые выплаты из прибыли организации
получение дивидендов от акций организации
установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

Вопрос № 855394

Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.
1. Мотивация целями
2. Мотивация участием в делах организации
3. Мотивация обогащением труда
предоставление работникам права подписания документов, в разработке которых они принимали участие
пробуждение в сотруднике сознания того, что достижение целей принесет всему коллективу организации или подразделения определенные блага
предоставление работникам права голоса при решении ряда проблем, прежде всего, социального характера
предоставление работникам более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы

Вопрос № 855396

Координация как функция менеджмента предполагает …
соблюдение этических норм коммуникаций
сохранение конфиденциальности
взаимодействие уровней управления и исполнителей по вертикали и горизонтали
согласование деятельности функциональных подразделений

Вопрос № 855398

Особенностями информации как ресурса являются …
конкретность и закрытость
своевременность и избыточность
неисчерпаемость, сохраняемость и накапливаемость
возможность параллельного использования и легкость передачи
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб