Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 333530 - Менеджмент

В теории и практике менеджмента к наиболее значимым семейным факторам формирования будущих менеджеров не относится …
Варианты ответов
  • мотивация к обучению
  • достижения членов семьи
  • мотивация безопасности
  • проявление склонности к риску
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 551097

В теории и практике менеджмента к наиболее значимым семейным факторам формирования будущих менеджеров не относится …
мотивация к обучению
властная мотивация
достижения членов семьи
мотивация безопасности

Вопрос № 146137

В теории и практике менеджмента к факторам внешней среды прямого воздействия организации относятся...
инфляционные процессы в экономике
социокультурные факторы
поставщики
конкуренты

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333531

При принятии карьерных решений правило __________ предполагает, что менеджер отвергнет предлагаемую ему должность в случае, если он уже работает на максимально желаемом уровне.
временного ограничения выбора организации
отказа от суперавантюрной карьеры
сохранения штабных должностей
достижения конечной цели

Вопрос № 333532

В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
достижение верхней ступени карьеры в данном подразделении, организации
отсутствие перспектив на занимаемой должности
отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие

Вопрос № 333533

В теории менеджмента сигналами кризиса средних лет у руководителя служат сужение сферы жизненных интересов, пассивность, консерватизм и…
способность видеть в подчиненных партнеров по сотрудничеству
способность к расширению и углублению своих знаний
работа над новыми и перспективными задачами
обращение к прошлому, а не к будущему

Вопрос № 333534

Заполните пропуск.
В теории менеджмента при оценке карьеры показатель _________ характеризует цели должностного продвижения работника.
скорости продвижения по уровням иерархии системы управления
перспективной ориентации
последовательности занимаемых должностей
личностно-ситуационной ориентации
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб