Вклад школы человеческих отношений и поведенческих наук в развитие менеджмента заключается в…
отделении плановой и организационной работы от производственной
определении основных функций и принципов управления
применении приемов управления межличностными отношениями в управлении
применении наук о человеческом поведении в управлении